Jaka jest realna możliwość awansu ze stanowiska Pracownika Sklepu na stanowisko Kierownika Sklepu? Jakie warunki sprzyjają awansowi, a jakie go uniemożliwiają? Czy informacje widniejące w ogłoszeniach o pracę, które sugerują możliwy awans, mają swoje pokrycie w praktyce?
Osoby, które są na początku swojej kariery zawodowej, bardzo często zastanawiają się, jak ułoży się ich ścieżka kariery. Przeglądając oferty pracy w sklepach, zwracają dużą uwagę, na zapisy dotyczące możliwości awansu. Kto nie chciałby pracować na stanowisku Kierownika Sklepu? Korzyści są przecież niezbite. Po pierwsze prestiż i władza. Po drugie wysoka pensja. A po trzecie ładny wpis do CV, czyli budowanie swojego życiorysu zawodowego.
Jak pracować, żeby zostać Kierownikiem Sklepu? I czy wystarczy być dobrym pracownikiem i solidnie wykonywać swoje obowiązki zawodowe? Oczywiście solidna praca popłaca. Osoba, która przychodzi do pracy z czystą chęcią i zaangażowaniem ma o wiele większe szanse na to, że zostanie zauważona niż taka osoba, która traktuje codzienne wstawanie do pracy, jako zło konieczne. Drugą niezmiernie ważną sprawą jest komunikatywność i dobra relacja z przełożonym. Bo cóż z tego, że pracownik będzie swoją pracę wykonywał najlepiej, jak się da, skoro będzie zamknięty na budowanie relacji i rozmawianie z kim trzeba. Musimy zostać zauważeni przez szefa, lub właściciela sklepu, żeby ktoś kiedykolwiek zaproponował nam możliwość awansu. Poza tym, że zostaniemy zauważeni, powinniśmy również zyskać sympatię, nie tylko przełożonych, ale również współpracowników – ponieważ dobre relacje ze wszystkimi sprzyjają dobrej pracy.
W naszym sklepie kierownikiem została protegowana szefa, chociaż zupełnie inna osoba nadawałaby się lepiej na to stanowisko.